社内 報。 社内報におすすめのネタ10選!飽きさせない社内報を作る

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2)仕事で役立つ情報 今回のリニューアルは「一人ひとりに役立つ」ことが目的です。

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4-3: テーマに沿ったコンテンツを考えよう テーマが決まったら、テーマに合わせたコンテンツを考えていきましょう。 タテ組みでいくか、ヨコ組みでいくかは、綴じる位置(右側を綴じるか、左側を綴じるか)にも影響がありますので、最初に決めておく必要があります。 そして、社内報を外注するか自主作成するかの最終決定を行います。

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また、 社内報は各号のテーマとは別に、社内報全体を貫くテーマやコンセプトがあった方がベターです。 これを考えの軸とするだけで、効果は格段に変わってくるはずです。

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従業員数が多いと部門も複数発生しやすく、他部門や他部門のメンバーのことをよく知らないという事態が発生しやすいです。

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A社(企業名非公開) 同社では経営視点の記事や福利厚生に関する内容に誌面が割かれ、社員や現場の視点でコンテンツが作られていませんでした。

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各部署に社内報担当者を置くなどの配置があれば、担当者も安心して社内報と向き合うことができるでしょう。

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たとえばセクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメントなど、社会的にも問題になっていますが、なかなか自分事ととらえるのは難しい側面があります。

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